任意点击以下按纽进入学习

为进一步锻造财政高质量发展生力军，帮助新进干部扣好职业生涯“第一粒扣子”，近日，市财政局先后组织了新进干部座谈会和新进干部培训，通过座谈交流指明方向、集中培训增强本领，助力新进干部尽快转变角色、适应岗位、融入集体。

座谈交流——凝聚奋进共识

8月3日，市财政局召开2026年新进干部座谈会。新进干部逐一进行自我介绍，人教处处长对新进干部作工作提示，企业处处长作为处室代表作表态发言。局党组成员、副局长张海燕代表局党组对新进干部表示欢迎，并提出三点殷切期望：一要做政治忠诚的明白人。牢牢把握财政工作政治属性，坚定政治立场、严守政治规矩，坚守为民理财初心，把保障民生、服务经济社会发展作为履职出发点。二要做履职担当的实干人。要坚持向书本学、向同事学，主动适应岗位；既要懂政策、会算账，更要善研判、会分析，努力成长为财政业务行家里手。三要做作风优良的正派人。摒弃骄娇二气，脚踏实地干事；严于律己，敬畏法纪、守住底线，做到干净做事、清白做人。同时要求各处室持续发挥“传帮带”作用，在思想上引导、工作上指导、生活上关怀，帮助新同志快速成长。局党组也将持续搭建干事平台，为青年干部成长成才创造条件，勉励全体新进干部笃行奋进、不负韶华。

集中培训——夯实履职根基

8月10日至11日，市财政局组织新进干部培训，近两年新进的18名干部参训。培训坚持“按需施教、务实管用”原则，部分处室的领导和业务骨干担任授课老师，课程设置上统筹政治引领与业务赋能，既安排了思想政治和党风廉政建设内容，也覆盖了预算、债务、国库、采购、资产、绩效、财会监督等财政核心业务领域知识，并兼顾行政政务、公务支出政策解读、系统运用及网络安全等综合履职能力提升课程，突出针对性、实用性。此次培训是落实干部培养全链条管理的重要举措，帮助2026年新进干部消除岗位陌生感、化解本领恐慌，为2025年入职干部提供复盘充电、补齐短板的学习机会。人教处作开班动员，勉励大家提高政治站位、主动适应角色、夯实主责主业，以扎实的业务能力和过硬的工作作风为职业生涯开好头、起好步。

从座谈交流到集中培训，从思想引领到业务赋能，市财政局通过系统化、全链条的培养举措，为新进干部搭建了快速成长的平台。下一步，市财政局将持续深化新进干部培养工作，健全“源头培训、跟踪培养、全程培育”机制，助力新进干部早日成长为财政事业的骨干力量。